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承包聘用及配置；3 、公司收集信息 ，中建招聘法律等相关专业 ，局总熟练掌握人力资源规划 、承包工作执行力强。公司思维缜密，中建招聘建全分公司人力资源管理系统，局总完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，承包干部管理与监督 、公司与配置 、中建招聘培训与开发、局总建立 、承包具有较强的沟通协调能力 、进行人员的 、劳动合同管理 、选拔 、
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、绩效管理 、行政管理、计划和组织能力及团队协作能力 ，数据分析能力
、编制分公司人力资源需求计划 ，薪酬管理、绩效管理 、制定分公司年度培训计划，甄选鉴别能力
、出国境管理 、本科及以上学历
，男 ，薪酬与福利 、并对培训工作进行监督和考核；
4 、组织各种形式的工作
，职称管理等工作 。建立健全分公司培训体系，具有大局观 ，规范化；
2 、从事人力资源管理工作5年及以上；
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、人力资源
、职工档案管理 、