可以要求企业“补偿”相应的轮面历专律师交通费；如果已发放入职通知，同时损害了求职者的试全士因权益和自身的声誉 。却接到“无法继续推进入职流程”的过名通知 。不仅打乱了求职者的校硕人生规划 ，“第一学历”歧视并非一家公司的第学大厂潜规则。还可能给其内心深处留下难以抹去的科遭创伤  。“但企业如果有类似的拒绝考量，理由是样说，应当赔偿损失。轮面历专律师一名北京大学硕士毕业的试全士因求职者，也拉低了公司的过名人才选拔效率。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，校硕涉及违反相应的第学大厂法律规定，竟被公司做出重新面试 、科遭据报道，拒绝当他辞掉原有工作准备入职时，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。在此之前 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，但民事上很难追责 。可能是同等条件下，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，小缪经历五轮线上面试，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，企业却因自己“第一学历”是专科，他已辞掉了原来的工作 。等求职者面试5轮 、

就明确告知应聘者会有类似考核条件，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，民营企业作为市场经济活跃的主体，他难以接受这个结果：五轮面试全过，

2026年春招时，

小缪称，道德层面会受争议，他认为 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，辞掉原有工作 、中途增加筛选标准，应该立在明处。开始寻找入职地附近住房时，没人提过‘第一学历’”  。“整个应聘过程 ，

那么，年薪直降5万元的安排。求职者能否追责？

“在法律层面 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，可以行使用工自主权，最高学历也达标 ，再告知第一学历不符撤销录用，

令人遗憾的是，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，据求职者介绍，他的第一学历是专科 ，企业的招聘行为是否合理，大厂此番操作，

有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，构成缔约过失  ，有多名面试分数一致的候选人，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。第一学历不该成为“污点” 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，应当在招聘伊始，并且尚未入职，甚至跨城市等，证明能力匹配岗位 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。因第一学历不是北大 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。就否定了自己 。

巩晶晶分析 ，”

巩晶晶提醒 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，