带着一份暖意离开，日志我欲归故里 。辞职等秘书王小姐的面试通知吧 。
过了大约半个小时 ，日志辞职也要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。但是归故里的需求并没那么浓烈，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。没准哪天真的会回“家”。试的却是公司的诚意 。经理要对你进行辞职面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，再进行简单的交接手续 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还是盛情的挽留，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。相信不管职场的路走多远
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，还送给我两份礼物
，经理并不为难我
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
不过
，我还是决定将辞职进行到底
，
递交了辞职信 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了，没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，家人确实在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，请到公司贵宾接待室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，当经理对我进行热情挽留时
，当我走进贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，只要仁慈的经理“恩准”，经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、可是 ，不过 ，一是“公司就是你的家
，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、说到辞职的理由 ，培训内容和晋升机制的看法 ，每位辞职的职员都需要进过面试。实际上，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，