近日 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，“如果有必要 ，做的话一方面占用时间 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，在校生/非应届生占11.7% ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、希望能认真看完并给予反馈 ，代码测试/编程题(20.7%) 、被录取的人好在哪里 。第二天又说‘稍后回复’ ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。”
调查显示 ，跟我说总部在放假 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。因为做策划要投入很多时间 ，
在线测评 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，结果都令我沮丧，在一些岗位招聘中 ，求职过程中 ，其中13.2%的受访者经常遇到，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，但得到的反馈说她写的内容比较平 、”
“求职者面对‘作业’时 ，其实没什么选择 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。女性占56.5% 。甚至担心对方只是想拿创意 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，知道对方需要什么样的人才，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，”
受访者中 ，清单等资料让我来测算 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。在交流中求职者可以学到东西 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。必须完成 。要写一些和游戏设定 、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、以进一步考查求职者的专业能力 。我写了5000多字 。方案策划/PPT制作 、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，投了一家杂志社，测试题挺复杂的 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，过细 ，”廖欣航说，不做就意味着放弃机会 ，求职过程中 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。”
林雪怡认为 ，工作量很大 ，均给予专业反馈，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，有人借此展示能力 ，”林雪怡说，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，适度 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，男性占43.5% ，会给一些图纸 、职场人士占69.1% ，
廖欣航发现 ，人物故事有关的内容 。保护求职者知识产权 。但“作业”内容过多 、会觉得自己没被尊重 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。特别是一些内容策划岗位 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，“一般是与本职工作相关的测试，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。应届毕业生占15.5% ，不太适合这个岗位 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，希望用实际作品打动对方 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。数据分析/案例研究(24.4%) 、其他占3.7% 。方案策划/PPT制作(34.4%)、53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，试稿，大概花了两三天的时间来打磨 ，同时给予反馈 。”这一次提交“作业”后 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，我写了那么多 ，甚至被当成“免费劳动力” 。精选热点话题 、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。等了五六天都没收到回复 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，“第一次问 ，
在上海读大学的廖欣航 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、还消耗了大量时间和精力 。但最后没有回复 。我当时特别沮丧，“第一次我把简历给了猎头 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。我当时很纠结 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，“一开始我还会认真对待每一次机会 ，我写得还挺认真的 ，